Il remet en question si suffisamment de joueurs possèdent la qualité pour représenter United, tout en insistant sur le fait qu'un performer du calibre de Bruno Fernandes ne peut pas être attendu pour porter le club seul.
Simões est particulièrement critique envers la tendance à mettre trop de responsabilité sur les entraîneurs lorsque les résultats se détériorent. Il croit que ce sont les joueurs, plutôt que leurs entraîneurs, qui déterminent finalement ce qui se passe sur le terrain, et remet en question si certains membres de l'effectif de United sont capables de vivre à la hauteur de l'histoire du club.
Il a dit Football Presse, "Quand les gens regardent les joueurs de Manchester United, eh bien, ont-ils suffisamment de qualité pour faire l'histoire ou pour répondre à l'histoire de Manchester United dans le football ? C'est la grande question que je me pose.
"Je vois Manchester United jouer de nombreuses fois, et je vois de nombreux joueurs qui n'ont pas de classe, pas de qualité pour jouer pour Manchester United."
Pour Simões, la distinction entre entraîner une équipe et posséder la capacité naturelle de devenir un grand footballeur est fondamentale. Il ne rejette pas l'importance des entraîneurs, mais croit que leur influence est souvent exagérée lorsqu'il s'agit d'évaluer le succès d'une équipe.
"Les entraîneurs sont importants, oui, bien sûr, mais un entraîneur peut-il créer des joueurs ? Non, ce n'est pas vrai. Qui fait les joueurs ? C'est Dieu qui leur donne le don de jouer le jeu au mieux.
"Chaque équipe, chaque club a besoin d'un entraîneur, oui. Mais les entraîneurs, peut-être qu'ils ont 20 pour cent du mérite du succès. Les joueurs sont ceux qui jouent, sont ceux qui prennent les décisions.
"Jamais un entraîneur ne peut dire à un joueur, 'Écoute, n'oublie pas, fais un centre dans les 27 premières minutes.' C'est ridicule. C'est vraiment mauvais. Les entraîneurs sont importants, mais les joueurs sont toujours plus importants."
C'est un argument que Simões croit particulièrement pertinent lorsqu'il examine les attentes placées sur les entraîneurs de Manchester United. La réputation du club entraîne une pression énorme, mais il remet en question si le personnel de jeu a constamment démontré la capacité de répondre à ces exigences.
Il invoque également deux figures qui représentent les normes que United a autrefois établies, Bobby Charlton et Sir Alex Ferguson. Simões conteste la suggestion qu'un entraîneur puisse créer la capacité naturelle qui sépare les joueurs exceptionnels des autres.
"Juste comme exemple, parce que nous parlons de Manchester United et de Bobby Charlton. Pensez-vous que Ferguson a fait ces deux gars ? Pour sûr, c'était Ferguson qui a appris à ces deux gars à jouer au jeu ? Non."
Simões croit que le talent naturel reste l'ingrédient déterminant, peu importe à quel point l'entraînement moderne est devenu sophistiqué.
"Plus que cela, et aujourd'hui plus que dans le passé, c'est le talent. Si vous avez le talent, alors vous pouvez jouer dans un grand club. Le football, c'est un art en mouvement, et personne ne peut enseigner cela. C'est Dieu qui vous donne le don de jouer le jeu de cette manière."
Son évaluation de Fernandes offre un contraste intéressant. Alors que Simões remet en question si suffisamment de joueurs dans l'effectif de United ont la classe nécessaire, il est considérablement plus élogieux à propos du milieu de terrain portugais, reconnaissant la contribution et le professionnalisme qui ont fait de lui une figure si importante à Old Trafford.
"D'abord, je pense qu'il a très bien fait pour Manchester United. Je pense que c'est un bon professionnel, et la majorité du temps, il joue bien. Je n'ai aucun doute à ce sujet."
Fernandes a continué d'être l'un des joueurs les plus influents de United, mais son avenir est maintenant incertain après avoir rejeté une deuxième proposition de contrat. Le club souhaite conserver son capitaine, bien que les négociations n'aient pas encore abouti à un accord.
Simões reconnaît qu'un joueur approchant de la fin de sa carrière doit considérer les opportunités financières qui s'offrent à lui. Il ne suggère pas que Fernandes doit à United un engagement indéfini, surtout compte tenu de ce qu'il a déjà contribué.
"Probablement, il va faire face à l'opportunité de gagner beaucoup d'argent. Je pense qu'il a très bien fait pour Manchester United. Il est probable qu'il regarde Manchester United et se dise, 'J'en ai fini. Maintenant, il est temps pour moi de partir.'
"Probablement, il pense de cette manière, et il peut refuser la tentation de beaucoup d'argent qu'il peut gagner pour les deux ou trois dernières années."
Cependant, Simões est également clair que Fernandes possède encore la capacité de faire la différence s'il décide de rester à Old Trafford.
"Mais s'il décide de rester, je crois qu'il a encore la qualité pour aider Manchester United. C'est sa décision, et nous devons respecter cela."
Il y a un message plus large dans l'évaluation de Simões, un message qui va au-delà de l'avenir d'un joueur individuel ou de l'identité du prochain entraîneur de Manchester United. Il croit que le leadership dans le football nécessite considérablement plus que des instructions tactiques, et que les entraîneurs doivent assumer la responsabilité de développer des personnes ainsi que des footballeurs.
Citant Ferguson, Simões ajoute : "Plus que de simplement parler du jeu, il parlait de la vie, parce que jouer au football, c'est la vie. Et être un leader, c'est plus que d'être un entraîneur.
"L'entraîneur aujourd'hui doit être un enseignant. Parce que vous voyez très bien l'entraînement des joueurs, mais sont-ils de très bons enseignants ? Je ne pense pas. C'est le bon et le grand défi pour les entraîneurs aujourd'hui."
Pour Manchester United, le défi n'est pas simplement de trouver un autre entraîneur capable de restaurer la fortune du club. L'argument de Simões est que les joueurs doivent posséder la capacité, le caractère et la responsabilité pour correspondre au badge qu'ils portent.
Fernandes peut avoir la qualité pour aider, mais le fardeau de reconstruire United ne peut pas reposer sur un seul individu.