La saga parecía cerca de resolución el 14 de julio, cuando los informes indicaron que el Barcelona y Ter Stegen habían superado los obstáculos administrativos que impedían un préstamo a Ámsterdam, allanando el camino para que el internacional alemán viajara para un reconocimiento médico.
Sin embargo, esos obstáculos resurgieron en cuestión de días, y la situación se ha endurecido aún más en las últimas 24 horas, según informes del periodista Matteo Moretto.
La disputa ya no se centra únicamente en los acuerdos fiscales, como lo hacía anteriormente en el proceso, sino en qué club cubrirá la mayor parte del salario de Ter Stegen. El jugador de 33 años gana alrededor de 16 millones de euros por temporada, uno de los salarios más altos de la plantilla del Barcelona, y se informa que el club catalán no está dispuesto a repetir el acuerdo utilizado durante su préstamo en Girona, donde el equipo catalán cubrió alrededor del 97 por ciento de su salario.
El Barcelona quiere que el Ajax, descrito como la parte financieramente más fuerte en este acuerdo, asuma una parte significativamente mayor esta vez, en parte para proteger la posición del club bajo las reglas del Fair Play Financiero.
Ter Stegen sigue bajo contrato en el Barcelona hasta 2028 y ha continuado el entrenamiento de pretemporada con el equipo de Hansi Flick mientras los dos clubes negocian. Se espera que cualquier acuerdo eventual tome la forma de un préstamo por toda la temporada, probablemente sin obligación de compra, aunque el colapso en las negociaciones ha dejado ese marco en duda por ahora.
El retraso también está presionando las propias preparaciones del Ajax. El club holandés comenzó la pretemporada el 1 de julio y ya ha jugado sus amistosos de apertura, con los partidos de clasificación de la Conference League ya en marcha, dejando al club aún sin el portero experimentado que había identificado como un refuerzo prioritario para la nueva campaña de Eredivisie.
Para el Barcelona, resolver la situación tiene su propia urgencia, ya que el club está ansioso por liberar espacio en la nómina salarial para registrar otras incorporaciones entrantes. Hasta que se alcance un acuerdo sobre la división del salario, ninguna de las partes puede avanzar en el traspaso, y lo que antes parecía cerca de ser una formalidad ahora se está configurando como una de las sagas más prolongadas de la ventana de transferencias española.