بوييت، متحدثًا إلى فوتبول بريس نيابة عن ويليام هيل، قال: "استمع، كنت مستعدًا. كنت مستعدًا وكنت أعتقد... ربما.
"لكنهم اتخذوا قرارهم."
شهدت حملة توتنهام المضطربة بالفعل عدة تغييرات في الإدارة، حيث تم استقدام تودور خلال فترة صعبة قبل أن يتحرك النادي مرة أخرى - مما يبرز حجم عدم الاستقرار في شمال لندن.
يعتقد بوييت أن سبب تعيين تودور كان واضحًا.
"أنا أعرف إيغور تودور،" قال. "أعتقد أنه شخصية.
"أعتقد أنهم كانوا يبحثون أكثر عن شخصية قوية - شخص ذو حضور، شخص كبير لإحداث رد فعل.
"ولم ينجح الأمر. هذه هي القرارات."
بينما يعترف بوييت بخيبة أمل لعدم اعتباره، كان سريعًا في تأطير الوضع كجزء من واقع كرة القدم الحديثة - حيث يجب على مجالس الإدارة أن تتحمل كل من الفضل والمسؤولية عن قراراتها.
"عندما تتخذ المجالس قرارات جيدة، فإنها تتلقى الثناء،" قال.
"لكن عندما تتخذ قرارًا سيئًا، تحتاج أيضًا إلى تحمل المسؤولية.
"وهذا هو السبب في أنهم غيروا مرة أخرى."
منذ ذلك الحين، تحول توتنهام إلى روبرتو دي زيربي في محاولة لاستقرار موسمهم - وهي خطوة تعكس رؤية طويلة الأمد بعد أن فشلت الحلول قصيرة الأمد في تحقيق النتائج.
بالنسبة لبوييت، ومع ذلك، فإن تأثير المدرب يمكن أن يذهب فقط إلى حد معين.
"قبل أن تبدأ العمل، كل مدرب - أنا، تودور، دي زيربي - نفكر جميعًا في كيفية تغيير الأمور،" قال.
"لكن حتى تُلعب المباريات، لا تعرف. لأننا لا نلعب - اللاعبون هم من يلعبون."
كما أشار إلى الهوامش الدقيقة التي تحدد كيفية تقييم المدربين.
"يمكنك أن تلعب مباراة عادية، تسجل هدفًا رائعًا وتفوز، ويقول الناس إنك كنت رائعًا،" قال.
"تلعب بنفس الطريقة، تفوت تلك اللحظة، وفجأة لم تعد جيدًا بما فيه الكفاية.
"لكنك نفس المدرب، نفس التكتيكات، نفس العقلية. عمل واحد يغير كل شيء."
متحدثًا عن صراع توتنهام في أسفل الجدول، اعترف بوييت بقلق شديد بناءً على ما رآه عن كثب.
"من الصعب عليّ أن أجيب إذا كانوا سيبقون في الدوري،" قال.
"هم الفريق الوحيد في تلك المجموعة الذي رأيته مباشرة - ولم يعجبني ما رأيته."
تذكر بوييت مشاهدة هزيمة ديربي شمال لندن أمام أرسنال كنقطة تحول.
"كنت جالسًا خلف المقعد،" قال. "غادرت وأنا أفكر: هم في خطر."
ومع ذلك، اعترف بوجود علامات على التحسن في الأداءات الأخيرة، بما في ذلك عرض أقوى ضد نوتنغهام فورست.
"رأيت تحسنًا، تحسنًا كبيرًا،" قال.
في النهاية، يعتقد بوييت أن استعداد توتنهام للعمل - حتى بشكل متكرر - قد يثبت أنه حاسم.
"تغيير المدرب مرة أخرى أظهر للعالم أنه لم ينجح في المرة الأولى،" قال.
"لكنهم كانوا أقوياء بما يكفي لاتخاذ قرار آخر.
"الآن علينا أن نرى إذا كانت هذه ردود الفعل ستنجح."