روبنسون قد عاش هذه المهنة من عدة مواقع مختلفة. بعد أن لعب، قام بتدريب مانشستر سيتي وبورتسموث قبل الانتقال إلى إدارة الأندية غير المحترفة في عام 1993.
بعد ذلك، قام بإدارة أندية بما في ذلك تشيلتنهام تاون وفريق الاتحاد الإنجليزي، قبل أن يتخذ قرارًا واعيًا بالانتقال إلى التوظيف. عينته تشيلسي ككشاف أكاديمية محلي في عام 2012، وتقدم عبر قسم التوظيف في النادي قبل أن يغادر في نوفمبر 2023. وهو الآن رئيس توظيف الأكاديمية في ساوثهامبتون، بينما يدير أيضًا "Scouting Game"، وهو عمل يقيم اللاعبين من خلال الفيديو.
تجربته في تشيلسي، حيث قضى ما يقرب من 12 عامًا، منحته تعليمًا على أعلى مستوى في تطوير الشباب. كما ساعدت في تشكيل فهمه لما يجعل الكشاف ناجحًا، ولماذا تتعلق الوظيفة بأكثر بكثير من مجرد مشاهدة مباريات كرة القدم.
لماذا لا يزال الكشاف ذو الخبرة مهمًا
عندما سُئل عن مزايا الكشاف البشري ذو الخبرة مقارنةً بالنهج القائم على البيانات فقط، أوضح روبنسون:
"إنها تلك الغريزة، أعتقد، المبنية على الخبرة، والتي تتيح لك معرفة أن هذا اللاعب الذي يلعب في مباراة بمستوى أدنى، يمكنه ترجمة مهاراته وتطبيقه وأدائه إلى مستوى أعلى، وعادةً ككشاف، أنت لا تقوم بالكشف عن اللاعبين في المستوى الذي تريد أن يلعب فيه اللاعب.
"قد يكونون شبابًا، أنت تنظر إلى ما سيكونون عليه بعد بضع سنوات، أو أنك تنظر الآن إلى هذا المستوى، وأريد أن، فريقي في هذا المستوى، أريد أن أستقطب لاعبين أفضل، لذا الكثير من الحكم الذي عليك أن تجلبه هو ما إذا كان بإمكان هذا اللاعب الترجمة.
"لذا إذا كنت ذو خبرة كافية، ستكون قد رأيت لاعبين على مر السنين قاموا بتلك الخطوة، وستعرف أن أشياء معينة مثل السرعة، وقدرة إنهاء الهجمات، والرؤية، هذه أشياء قابلة للترجمة، إنها الأشياء التي ستظل جيدة في مستويين أعلى أو أيًا كان.
"تمنحك خبرتك أيضًا نقاط مرجعية. يمكنك أن تقول إن هذا الطفل في سن 14، يذكرني بكورون غالاغر في سن 14، أو في الواقع، كان ميسون مثل ذلك، لذا لديك نقاط مرجعية، وعلى الرغم من أن كل لاعب فردي، يمكنك أن تقول، نعم، أستطيع أن أرى إلى أين قد يذهب، أو ماذا قد يكون، لأنني رأيت هذا النوع من اللاعبين.
"وبشكل سلبي، يمكنك أن تقول، انظر، لقد كان هذا اللاعب ناجحًا جدًا لأنه أكبر وأقوى، إذا أزال ذلك، هل سيظل لاعبًا جيدًا؟ لذا تمنحك خبرتك كل هذه النقاط المرجعية والسياق، لأن كل ما نقوم به عندما نشاهد، نحن نشاهد مباراة كرة قدم، نحن نشاهد لاعبًا، لا يوجد سياق آخر غير ذلك، عليك أن تجلب سياق المكان الذي يتناسب فيه مع الأمور."
يقول Football Presse, "، "يمكننا القيام، ومن خلال عملنا، بتقييم اللاعبين في جميع أنحاء العالم، ونقول، نعم، هذا اللاعب تحت 12 عامًا هو لاعب من الدرجة الأولى، لأنني رأيت الكثير من اللاعبين تحت 12 عامًا من الدرجة الأولى. إذا لم ترهم، فلا تعرف ما إذا كانوا يبدو عليهم ذلك في هذا العمر، عليك أن تكون قد مررت بذلك. لذا، هذه هي المزايا التي يمكن أن تجلبها الخبرة، تلك النقاط المرجعية، ذلك السياق، وإلا، فأنت نوعًا ما تطلق النار في الظلام. يمكنك أن تخبر أين أداء شخص ما جيد، لكن لا يمكنك تقييم إمكانياته أيضًا، بدون تلك الخبرة."
كيف غيرت البيانات والفيديو عملية الكشف
هذا لا يعني أن روبنسون يعتقد أن الكشف الحديث يجب أن يقاوم التكنولوجيا. على العكس تمامًا. لقد جعل من نقطة متابعة التغييرات في المهنة، بما في ذلك إكمال دورة من خلال رابطة مديري الدوري حول استخدام البيانات في توظيف كرة القدم.
"كنت مصممًا على عدم التخلف عن الركب من الجيل الأصغر الذي يشعر بالراحة مع البيانات. لقد كنت دائمًا مرتاحًا مع جداول البيانات والبيانات وما إلى ذلك، لذا لم يكن الأمر صعبًا بالنسبة لي، لكنني كنت أعلم، كنت أعلم أن لدي الخبرة، وأعتقد أن لدي العين لذلك، كما نقول، لكنني أردت أن أكون مرتاحًا مع البيانات أيضًا."
يرى وجود انقسام بين الأجيال بين الكشافين الذين بنوا مسيرتهم من خلال الطرق التقليدية والمجندين الأصغر الذين هم أكثر دراية بالتكنولوجيا.
"الكثير منهم لن يكونوا مرتاحين مع التكنولوجيا الجديدة، التي هي جزء لا يتجزأ من الكشف الآن. مع تقاريرك ككشاف، منتجك هو تقريرك. كما تعلم، هذا ما أنت هناك لإنتاجه، والآن يُطلب منك إدخال تلك التقارير على التطبيقات، بالطبع يمكنك القيام بذلك، ولكن بالتأكيد عن بُعد، وليس الكثير من الحرس القديم مرتاحين لذلك النوع من الكشف.
"كانوا معتادين على، كما تعلم، الاتصال بالكشاف الرئيسي بعد المباراة وقول، نعم، عندما فعل هذا، فعل ذلك، وهذا كل شيء. حسنًا، تلك الأيام قد ولت. كما تعلم، نحن جميعًا نعتمد على البيانات."
يعترف روبنسون أيضًا أن الكشافين الأصغر يجلبون مجموعة مهارات مختلفة، حيث نشأوا مع التكنولوجيا والبيانات المستخدمة الآن في جميع أنحاء التوظيف النخبوي. لكنه يعتقد أن الحماس والمؤهلات وحدها ليست كافية لبناء مسيرة مهنية.
كيفية الدخول إلى كشف كرة القدم
"لقد توسعت الوظائف ولكن لا يزال هناك عدد قليل من الوظائف بدوام كامل في الأندية. إنها قطاع من الصناعة مدفوع بالعمل بدوام جزئي، وفي الواقع، للدخول إلى ذلك العمل بدوام جزئي، عليك غالبًا أن تذهب وتعمل كمتطوع في نادٍ أصغر، كما تعلم، وتعمل بلا مقابل، وتظهر أنك مستعد، وتخرج وتقوم بذلك، وتظهر تقاريرك، وتتعلم الحرفة، وتبني شبكتك.
"أحد أبنائي يقوم بذلك الآن في الدوري غير المحترف كمتطوع، لأن هذه هي الطريقة للمضي قدمًا. ليس كل الجيل الأصغر لديهم الصبر للقيام بذلك. إنها ليست تلك الصناعة التي من السهل الحصول فيها على عائد سريع، عليك أن تخدم وقتك، وعليك أن تبني شبكتك. الكشف يتعلق بالشبكة، وهذا يستغرق وقتًا للقيام به."
بالنسبة لأولئك الذين يريدون التقدم إلى التوظيف بدوام كامل، ينصح روبنسون بتطوير مهارات تتجاوز تحديد اللاعبين.
"للحصول على وظيفة بدوام كامل ككشاف، وقد أخبرت العديد من الكشافين الشباب بذلك على مر السنين، ليس كافيًا أن تكون كشافًا جيدًا فقط، عادةً ما تحتاج إلى شيء آخر، عادةً ما تحتاج إلى أن تكون مرتاحًا جدًا مع البيانات، أو جيدًا في إدارة الناس، أو قادرًا على التنسيق والتنظيم، وتخطيط الجداول، وضبط الجداول للناس، عادةً ما تحتاج إلى خيط آخر في قوسك لجعل الوظيفة بدوام كامل، بخلاف مجرد الكشف."
لقد غيرت التكنولوجيا أيضًا الطريقة التي تنظم بها الأندية بحثها. أوضح روبنسون كيف يمكن لساوثهامبتون استخدام خدمات البيانات المتخصصة لتحديد المجندين المحتملين في كرة القدم غير المحترفة، بدلاً من الحاجة إلى أن يشاهد الكشافون كل فريق متاح.
أعطى مثالاً عن البحث عن لاعب ظهير أيسر لفريق تحت 21 عامًا في النادي. يمكن لساوثهامبتون تحديد نطاق العمر، ومستوى كرة القدم غير المحترفة، ومتطلبات الظهور المنتظم في الفريق الأول، مع عودة الخدمة بعد ذلك بقائمة مختصرة.
"إليك أفضل 10 في القائمة، لذا يعني ذلك أن كشافيني، أنا وكشافيني، لا نحتاج إلى البحث في جميع الفرق، الآن نركز على ذلك العشرة، ونحددهم. يمكنهم حتى مساعدتنا في الحصول على فيديو أيضًا، وهو أكثر فعالية من حيث الوقت، وفعالية من حيث التكلفة.
"لذا فإن استخدام البيانات بهذه الطريقة لتضييق تركيزك هو بالتأكيد الطريقة المثلى للكشف الفعال من حيث التكلفة، واستخدام الفيديو لتضييق، أعني 95% من كشف الفريق الأول يتم عبر الفيديو الآن، كما تعلم، يحدث، هذا، إنه فعال جدًا من حيث التكلفة للقيام بذلك. لذا يمكنك الذهاب بعيدًا مع البيانات قبل، واستخدام كشافيك المباشرين ليكونوا الأجزاء المكررة للبيانات في النهاية."
بالنسبة لروبنسون، فإن الفيديو والبيانات هي أدوات لجعل التوظيف أكثر كفاءة، مما يساعد الكشافين على تحديد أين يركزون انتباههم. لا تلغي الحاجة إلى شخص ما لاتخاذ الحكم النهائي.
لماذا تبدأ المعركة من أجل أفضل اللاعبين الشباب في إنجلترا في وقت أبكر
تزامن الاستخدام المتزايد للتكنولوجيا مع تغيير رئيسي آخر: لقد زادت المنافسة على أفضل اللاعبين الشباب في إنجلترا، وتتحرك الأندية في وقت أبكر لتأمينهم.
أشار روبنسون إلى خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي كواحد من أكبر العوامل. سابقًا، كانت الأندية الإنجليزية تستطيع استقطاب لاعبين في سن 16 من أوروبا، لكن القواعد غيرت الحد العمري إلى 18، مما جعل تلك التحركات أكثر صعوبة بكثير.
"ما حدث هو أنه فجأة كان هناك تركيز كبير على اللاعبين الإنجليز، لذا كانت الأندية الكبيرة في الشمال، على سبيل المثال، عندما كان كشافوني يظهرون على خطوط لمسات مباريات الأكاديمية في لندن، وهي المنطقة الأكثر إنتاجية للاعبين المحترفين الآن، سيكون هناك كشافون من مانشستر يونايتد وليفربول ومان سيتي، لأنهم كانوا يعلمون أنهم يمكنهم أخذ طفل في سن 16 من لندن، بينما لم يتمكنوا من أخذهم من باريس أو برلين أو أي مكان آخر."
يعتقد أن الضغط قد نقل بعد ذلك تركيز التوظيف إلى أعمار أصغر.
"التغيير الثاني الذي يحدث الآن، جزئيًا كتطور إضافي لذلك، هو أن الأكاديميات من الفئة 1 يمكنها أخذ أطفال تحت 14 من أي مكان في البلاد إذا قدموا تعليمًا بدوام كامل. لقد كان هذا هو الحال لفترة، ولكن الآن هذا التركيز على إنجلترا وعلى اللاعبين في سن 16، قد انتقل عتبة الكشف الكبيرة إلى 14، وسترى المزيد والمزيد من الأندية الكبيرة تتدخل لمحاولة توقيع لاعبين في سن 14 وتحريكهم ووضعهم في برامج تعليمية بدوام كامل.
"لذا، كان لذلك تأثير كبير، ذلك الضغط على التوظيف الإنجليزي والانخفاض الناتج في العمر المستهدف، بالإضافة إلى ثورة الكشف عبر الفيديو هما أكبر تغييرين في السنوات العشر الماضية في تجربتي ككشاف."
تجعل هذه البيئة التنافسية المتزايدة من المهم للأندية تحديد المواهب خارج نظام الأكاديمية المعتمد. لا يزال روبنسون يحضر البطولات المحلية في الأمل في العثور على لاعبين لم يتم استقطابهم بعد.
"كل أسبوع، كما تعلم، غدًا، سأذهب فعليًا إلى بطولة محلية، إنها فقط بضع أميال من حيث أعيش، لذا أعود إلى الكشف على المستوى المحلي غدًا، وفي جميع الأعمار المختلفة سأكون هناك، وأذهب هناك على أمل أن أتمكن من العثور على شخص خارج نظام الأكاديمية كطفل، يكون جيدًا بما فيه الكفاية."
كما يعتقد أن كرة القدم غير المحترفة أصبحت مصدرًا أكثر جاذبية للمواهب، خاصة بالنسبة للأندية المحترفة الأصغر.
"التغيير الكبير الآخر في كرة القدم بالنسبة لي، على مدى السنوات العشر الماضية، كان تحسين مستوى كرة القدم غير المحترفة، لذا خارج، كما تعلم، الدوريات المحترفة الكبرى. أعني أن الكثير من المستويات العليا في كرة القدم غير المحترفة هنا في إنجلترا هي بدوام كامل، لكن مستويات التدريب، ومستويات المرافق، والملاعب، قد تحسنت بشكل كبير، لذا الآن هي أرض صيد سعيدة، بالتأكيد بالنسبة للأندية الأصغر، للذهاب والعثور على شخص في كرة القدم غير المحترفة، لقد ضاقت الفجوة بشكل كبير."
هل فقد جيل COVID عامًا من التطور؟
هناك، مع ذلك، سؤال حول ما إذا كانت الجيل الحالي من لاعبي كرة القدم الشباب قد تأثروا بالانقطاع في كرة القدم التنافسية خلال فترة COVID. اللاعبون الذين كانوا في سن 13 و14 و15 فقدوا ما كان محتملًا أن يكون موسمًا من المباريات، ويقبل روبنسون أن العواقب قد تُشعر في تطورهم.
لكنه حذر من استخلاص استنتاجات قاطعة.
"هناك جدل، سمعت ذلك مرة أخرى هذا الأسبوع، أن اللاعبين الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و14 و15، فقدوا على الأرجح موسمًا من كرة القدم التنافسية، لذا سيقول الكثير من الكشافين القدامى الآن إنهم ليسوا جيدين مثل الجيل السابق، لأنهم فقدوا عامًا.
"من الصعب جدًا المقارنة بهذه الطريقة، إنها نوع من الانطباع. لم أسمع الكشافين القدامى يقولون في أي وقت، هؤلاء هم، هناك لاعبين أفضل هنا الآن مما كانوا عليه قبل 10 سنوات، يقولون دائمًا إن اللاعبين قبل 10 سنوات كانوا أفضل، كل شيء كان أفضل، بالتأكيد، كانت الشمس تتألق بشكل ساطع، لذا أعتبر كل ذلك بحذر.
"لكن أعتقد أن هناك تلك القلق، أنه في قلب سنوات مراهقتنا، لدينا جيل فقد على الأرجح عامًا من كرة القدم التنافسية، لذا بالمقارنة قد يكونون أقل، من الصعب جدًا إثبات ذلك، أعتقد، وفقط الوقت سيخبر."
إنها استنتاج مدروس من شخص أخذته مسيرته من التدريب والإدارة إلى واحدة من أكثر المجالات تنافسية في كرة القدم الحديثة. يمكن أن تساعد التكنولوجيا الأندية على تغطية المزيد من الأرض، وتحديد الأهداف المحتملة، واستخدام مواردها بشكل أفضل. التحدي هو معرفة ما يجب القيام به بالمعلومات، والاعتراف بما قد يصبح عليه اللاعب وفهم ما لا يمكن قياسه من خلال جدول بيانات.
بالنسبة لروبنسون، تظل قيمة الكشاف ذو الخبرة: القدرة على رؤية ما وراء الأداء أمامهم وتقييم ما قد يأتي بعد ذلك.