انضم البلجيكي إلى الجانرز في الصيف بعد مغادرته ستراسبورغ، حيث عمل كمدير فني منذ عام 2024. وقد خلف بير مertesacker، الذي غادر في نهاية الموسم الماضي بعد ثماني سنوات من الإشراف على أكاديمية النادي.
في حديثه إلى سبورتزا, ، قال دي ميسشالك إنه لم يتوقع الحصول على منصب في نادٍ بمكانة أرسنال. بدلاً من ذلك، اقترب من عملية التوظيف كفرصة للتعلم.
في الواقع، لا أزال لا أعرف كيف انتهى بهم الأمر معي"، قال.
لقد تعلمت دائمًا أن تقوم بعملك بأفضل شكل ممكن، ثم تظهر الفرص. لا تفكر مسبقًا، 'أريد أن أفعل ذلك'."
أوضح أن الفرصة للعمل في أرسنال تمثل خطوة كبيرة من أدواره السابقة، لكنه غادر المقابلة وهو يشعر بالإيجابية بغض النظر عن النتيجة.
في حالتي، جاء نادٍ بمستوى أرسنال، وهو بعد مختلف تمامًا عن المكان الذي كنت أعمل فيه من قبل. خرجت وأنا أشعر بشعور جيد.
قلت، 'حتى لو لم أحصل على الوظيفة، لقد تعلمت الكثير في الساعتين الماضيتين'. كانت أفكارنا متوافقة بشكل جيد."
يتحمل دي ميسشالك الآن مسؤولية أكاديمية زودت عدة لاعبين بفريق ميكل أرتيتا الأول. باكايو ساكا ومايلز لويس-سكيلي من بين الخريجين الذين أثبتوا أنفسهم على المستوى الأول، بينما ماكس داومان ومارلي سالمون أيضًا يسعيان نحو مزيد من المشاركة.
قال إن أرتيتا أوضح رغبته في العمل عن كثب مع الأكاديمية ومنح اللاعبين الشباب الفرص.
أرتيتا يريد التعاون، ويريد أيضًا منح الشباب فرصة"، قال دي ميسشالك. "لقد أعرب عن دعمه لذلك بوضوح شديد. طموحنا هو كتابة قصة تطوير إنجلترا."
يضع مدير الأكاديمية أيضًا تركيزًا على العلاقات الشخصية، موضحًا أن عمله يمتد إلى ما هو أبعد من مشاهدة المباريات وتقييم اللاعبين.
أشاهد الكثير من المباريات. كما أنني أبني علاقات مع اللاعبين وذويهم، لأنني أعتقد أنه من المهم معرفة اللاعبين شخصيًا. تبقى هذه مهنة تتعلق بالناس."
ومع ذلك، تظل عملية التوظيف مركزية في خططه. يعتقد دي ميسشالك أن جودة اللاعبين الذين يتم جلبهم إلى النظام تحدد في النهاية ما إذا كانت الأكاديمية يمكن أن تنجح.
وعملية التوظيف، بالطبع. هذه هي أهم شيء. يمكنك أن تمتلك أفضل المرافق أو العمليات، ولكن مع اللاعبين الخطأ، لن تنجح الأمور."