他看到一批又一批年輕球員出現，目睹學院在九年內七次贏得英足總青年盃，並經歷了看到有才華的畢業生難以進入一隊的挫折感。
在那段時間裡，切爾西任命了一系列高調的經理，其中許多人對學院的關注動機不大。但羅賓遜對托馬斯·圖赫爾的印象卻有所不同。
這位前切爾西學院的球探於2012年加入俱樂部的招聘團隊，並在2023年11月離開前擔任高級職位，學院主任尼爾·巴斯告訴他，圖赫爾在他第一天上班時特意來見他。
這次介紹立即給羅賓遜留下了深刻的印象。
為什麼切爾西的學院畢業生難以獲得機會
切爾西的學院培養了大量優秀的職業球員，但贏得青年獎杯並不自動轉化為一隊的機會。
""在我們贏得英足總青年盃的整個過程中，我們無法讓一名球員進入一隊，"羅賓遜告訴 足球新聞. "。 "因為你有像何塞·穆里尼奧這樣的經理，他從來不會使用年輕球員，無論他在哪個俱樂部。
""而被任命的經理知道他們只會在那裡待18個月、兩年。所以他們沒有，知道他們面臨著如此大的成績壓力。對他們來說，讓年輕球員上場是困難的。
""那是一段非常令人沮喪的時期。我們有很多優秀的、有才華的球員出現。魯本·洛夫圖斯-奇克就是一個很好的例子。他就是無法打進一隊。而當他獲得一隊的機會時，他並沒有很好地把握。所以這是另一面。球員必須準備好。"
羅賓遜認為，短期的經理任期和對即時結果的要求往往對學院畢業生不利。面對有限的時間來證明自己的經理，自然更可能依賴成熟的球員，而不是冒險使用年輕球員。
問題不一定是學院缺乏人才。切爾西擁有卓越的生產線，但進入一隊的道路仍然困難。
使學院的工作變得有價值的照片
最終的突破出現在弗蘭克·蘭帕德的帶領下，他對學院的熟悉和與其工作人員的密切關係幫助創造了年輕球員立足的條件。
""所以當我們面臨轉會制裁時，重大變化來了。弗蘭克·蘭帕德擔任經理。他的所有工作人員都是學院的人。所以他每天都和青年發展負責人尼爾·巴斯在我們的學院裡。
""那時是一個非常緊密的團隊。他準備給像梅森、里斯等年輕球員機會。他們把握住了這個機會。"
切爾西2021年贏得歐冠的意義對於那些花了多年時間培養俱樂部年輕球員的人來說尤其強烈。梅森·芒特、特雷沃·查洛巴、里斯·詹姆斯和塔米·亞伯拉罕佩戴獎牌的照片代表著學院工作人員曾經看似遙不可及的成就。
這生動地展示了俱樂部年輕球員的進步，經歷了學院在場上的成功未能轉化為一隊機會的多年。
歐冠的勝利也提醒了人們擁有一位願意信任學院球員的一隊經理的重要性。對於羅賓遜來說，這種關係對切爾西的工作至關重要。
圖赫爾在他第一天傳達的信息
當托馬斯·圖赫爾抵達切爾西時，羅賓遜聽到了一些立即表明這位德國人理解這種聯繫重要性的話。
""當我們到了弗蘭克·蘭帕德和制裁的時候，年輕球員真的得到了機會，然後托馬斯·圖赫爾，你知道，我和尼爾·巴斯談過，他說托馬斯·圖赫爾在他第一天來見他時說，看看，我來自學院背景，我想和學院合作，你知道，這太棒了，這是你作為學院團隊想聽到的，這是這種方法，並且有人是可以接近的。
""而且他們並不是全部，他肯定是，切爾西絕對不應該把他解雇，這在我心中毫無疑問。"
對於羅賓遜來說，這種方法具有重要意義，因為它代表了對一隊以下工作的理解，而不是將學院視為一個獨立的運作。
他花了多年時間與巴斯合作，巴斯在二十多年裡建立並領導了切爾西的學院。學院與一隊經理之間的關係對年輕球員是否獲得機會有著巨大的影響。
圖赫爾在他第一天主動接觸巴斯，解釋自己的學院背景並明確表示他想與青年部門合作，正是羅賓遜想聽到的那種信息。
為什麼羅賓遜如此高評價圖赫爾
羅賓遜對圖赫爾的欣賞遠不止於他對學院的態度。他認為這位德國人是世界上最好的經理之一，僅次於佩普·瓜迪奧拉。
""在佩普·瓜迪奧拉之後，我認為他是世界上最好的經理。"
當被問及原因時，羅賓遜指出圖赫爾在不同俱樂部重現成功的能力以及他在切爾西期間的戰術工作。
""因為他能夠將成功從一個俱樂部轉化到另一個俱樂部，我認為他在切爾西的戰術能力非常出色，我認為。"
""如果你進入一場大比賽，我會選擇他來正確地安排球隊，而不是其他任何人，如果一切都運行順利，我認為他在英格蘭會做得很好。"
羅賓遜也對圖赫爾接受英格蘭工作的決定感到驚訝，認識到管理俱樂部和從事國際足球之間的差異。但他對這位經理的尊重依然明顯。
""我對他接受這份工作感到驚訝，因為顯然這與管理俱樂部非常不同，但我對他有很大的尊重。"
圖赫爾的聲譽和管理壓力
這次談話也轉向了圖赫爾與人發生衝突的聲譽以及他的管理能力。
羅賓遜並沒有否認這種批評，但他認為圍繞圖赫爾離開切爾西的情況值得考慮。他暗示所有權使經理的地位變得困難，並且俱樂部的某些方向可能讓圖赫爾不滿。
""我認為他在切爾西面臨了一個非常艱難的任務，根據我所聽到的，所有權並沒有讓他容易，我不這麼認為。有些事情他就是不會感到高興。"
他還提供了對經理面臨的壓力的更廣泛看法，借鑒了他自己在場邊的經驗。
""但作為經理，你必須相信自己，因為你將獨自站在那條邊線上，即使當我在幾千人面前管理他時，你必須習慣於事實，你站在那裡，觀眾中有一半的人不僅認為他們能比你做得更好，還會非常大聲地告訴你。"
對於羅賓遜來說，經理與學院之間的關係並不是次要考慮。學院可以培養出優秀的球員，但其工作需要得到一隊負責人的理解和信任。
圖赫爾對尼爾·巴斯的態度、他對學院的欣賞以及他的戰術能力使他在羅賓遜看來，正是切爾西應該希望保留的經理類型。
他對俱樂部決定與這位德國經理分道揚鑣的評價毫不含糊。
""切爾西絕對不應該把他解雇，這在我心中毫無疑問。"