Berrada 在紐約的《金融時報》週末節上發言，隨後一位與會者在 LinkedIn 上發帖，提到他談到了「為什麼之前的主教練沒有成功。」
Berrada 喜歡這篇帖子，清楚地框定了問題：「不是戰術或天賦，而是僵化。這位教練在賽季中期進入，沒有季前準備，在持續的監視下，他在最需要適應的時候過於堅持自己的想法。」
Amorim 在一月被解雇，這是在他於利茲聯的賽後新聞發布會上要求被稱為「主教練」的一周後----這是指兩天前足球總監 Jason Wilcox 批評他對與底部俱樂部狼隊的 1-1 平局的處理。Amorim 還得知 Wilcox 在卡林頓的工作人員中使用了相同的術語，這讓他無法忽視。
Amorim 在執教的 63 場比賽中使用的 3-4-2-1 陣型從未產生穩定的結果。曼聯在他執教期間的最長連勝紀錄為三場。他總共錄得 24 場勝利，並在 2024-25 賽季監督球隊以第 15 名結束----這是俱樂部 51 年來最糟糕的聯賽賽季。
Michael Carrick 在解雇後一周接替他，贏得了 17 場比賽中的 12 場，確保了第三名和歐冠資格，並獲得了永久職位。當 Amorim 離開時，曼聯在前 20 場聯賽中贏得了 8 場，排名第六，與切爾西在最後的歐冠資格名額上平分秋色。
Berrada 正前往波士頓觀看英格蘭在世界杯上與加納的無進球平局。他的評估與 Amorim 執教期間出現的情況一致----一位適合穩定環境的教練，在英超聯賽要求妥協時掙扎。Carrick 在基本相同的陣容中取得的成功強化了問題是管理層而非結構性的觀點。
Amorim 此後被任命為 AC Milan 的主教練。