لا يزال كاريك مسؤولاً عن اجتماع الدوري الإنجليزي الممتاز يوم الأحد مع بورنموث، لكن هزيمة يونايتد 4-1 في دوري أبطال أوروبا أمام كومو قد زادت من التدقيق في المدرب الرئيسي. لقد فاز الفريق مرتين فقط في 11 مباراة عبر جميع المسابقات، مما زاد الضغط على قيادة النادي للنظر في خياراتها.
The ديلي ميل تشير التقارير إلى أن ويلكوك، مدير كرة القدم في يونايتد، وفيفيل، مدير التوظيف، لا يتشاركان نفس الرأي حول الخليفة المفضل. يأتي هذا الخلاف في ظل مخاوف أوسع بشأن التشكيلة التي تم تجميعها خلال نافذة الانتقالات الصيفية وبداية النادي السيئة في الحملة.
يُقال إن فيفيل مهتم بجوليان ناجلسمان، المدير السابق لبايرن ميونيخ ومدرب ألمانيا. ويقال إنه يعتقد أن الألماني سيكون تعيينًا قويًا إذا قرر يونايتد إجراء تغيير.
يُقال إن ويلكوك، الذي يشغل الدور الكبير في هيكل كرة القدم بالنادي، يميل أكثر نحو مدرب لديه خبرة مثبتة في الدوري الإنجليزي الممتاز. تم ذكر إيدي هاو، أوناي إيمري، فابيان هيرزيلر وأنطونيو كونتي كبدائل محتملة.
سيقدم كل مرشح مجموعة مختلفة من الاعتبارات. هاو على دراية بمتطلبات كرة القدم الإنجليزية بعد وقته في نيوكاسل، بينما بنى إيمري سجلًا قويًا في أستون فيلا. هيرزيلر حاليًا في برايتون، وأسلوب إدارة كونتي المتطلب سيجعل أي تعيين قرارًا كبيرًا بالنسبة ليونايتد.
تأتي المناقشة حول خليفة محتمل في الوقت الذي يحاول فيه كاريك استقرار فريق أدت أداؤه إلى إثارة تساؤلات تتجاوز النتائج. أضافت تعليقات برونو فرنانديز بعد هزيمة كومو، بما في ذلك انتقاده لضغط الفريق، إلى شعور التوتر حول أولد ترافورد.
تحدى كاريك علنًا جوانب من أداء اللاعبين بعد المباراة، قائلًا إن طريقة الهزيمة غير مقبولة. لقد جذب الخلاف الانتباه إلى العلاقة بين الطاقم التدريبي والتشكيلة، بالإضافة إلى مسؤولية أولئك الذين شكلوا الفريق.
يتعامل مانشستر يونايتد أيضًا مع قائمة إصابات كبيرة، مع تقارير تشير إلى أن كاريك كان بدون تسعة لاعبين كبار. وقد أثار ذلك بعض التعاطف مع المدرب، على الرغم من أن النتائج لم تترك مجالًا كبيرًا للخطأ.
في الوقت الحالي، من المتوقع أن يقود كاريك يونايتد ضد بورنموث. لم يعلن النادي عن تغيير المدرب، والأسماء التي يتم مناقشتها تظل خيارات محتملة بدلاً من تعيينات مؤكدة. ولكن مع فشل النتائج في التحسن، فإن النقاش الداخلي حول من يجب أن يقود المرحلة التالية من المشروع يصبح ذا أهمية متزايدة.