ترك ليدندرس، كولو توريه، مدرب اللياقة لورينزو بوانافنتورا، رئيس العمليات مانيل استيارت، ومدرب حراس المرمى خابي مانسيسيدور ملعب الاتحاد بعد انتهاء فترة غوارديولا التي استمرت عشر سنوات. إنزو ماريسكا، الذي تم تأكيده كخليفة لغوارديولا بعقد لمدة ثلاث سنوات، سيجلب طاقمه الخاص.
في حديثه إلى المنشور الهولندي AD، وصف ليدندرس المكالمة التي جلبته إلى سيتي الصيف الماضي بالتفصيل. لقد ترك ليفربول في نهاية موسم 2023-24 إلى جانب يورغن كلوب، ثم تولى منصب المدرب في RB سالزبورغ قبل أن يتم إقالته في ديسمبر 2024.
"قال ليدندرس: "عندما اتصل بي بيب في مايو من العام الماضي، كان منفتحًا على الفور. قال: 'أريد أن أبني سيتي جديد مرة أخرى.'"
أخبر غوارديولا ليدندرس بوضوح أن هذا لم يكن مشروعًا طويل الأمد - كان في آخر عامين من عقده. ثم حدد ثلاث أشياء محددة يحتاجها من الرجل الذي كان يجلبه.
"قال ليدندرس: "كان غوارديولا يبحث عن ثلاث أشياء محددة. مدرب بجانبه يتحداه بأفكار جديدة، أسلوب لعب أكثر عدوانية للبقاء في الدوري الممتاز الذي أصبح أكثر قوة، وابتكار في ملعب التدريب."
كان وصف كيفية عمل غوارديولا يوميًا كاشفًا.
"قال: "إنه شديد التركيز. كنا مشغولين كل يوم من الصباح حتى المساء. يتعامل مع إنشاء خطة المباراة كما يقوم الجراح بإجراء جراحة القلب: بدقة شديدة، يتحقق من كل جزء حيوي باستخدام الملاقط. ومثل كلوب، لديه حب حقيقي للاعبيه. هذا، هذا الحب، هو ما يميز أفضل المدربين عن البقية."
بشأن قرار المغادرة، استشهد ليدندرس بعائلته. هو وزوجته يريدان الاستقرار في هولندا لأبنائهما، ولم يتم اعتبار السنة الثانية في سيتي بجدية على تلك الأسس.
"قال: "العودة إلى إنجلترا لسنوات لم تعد خيارًا." "بدون عائلتي، لن أقوم بسنة ثانية على أي حال."
عرض عليه سيتي منصبًا في طاقم ماريسكا أو فرصة أن يصبح مدربًا رئيسيًا في نادٍ ضمن مجموعة سيتي لكرة القدم. لقد رفض كلا العرضين في الوقت الحالي.
انضم توريه، المدافع السابق في أرسنال ومانشستر سيتي، إلى طاقم غوارديولا في الصيف بعد العمل مع فرق تطوير سيتي. تبع بوانافنتورا واستيارتي غوارديولا طوال مسيرته في برشلونة وبايرن ميونيخ وسيتي. انضم مانسيسيدور إلى سيتي في 2013 تحت قيادة مانويل بيليجريني وبقي لمدة ثلاث عشرة سنة.
مدرب الركلات الثابتة جيمس فرينش، الذي وصل مع ليدندرس الصيف الماضي، هو العضو الوحيد من الإضافات الأخيرة الذي سيبقى في عصر ماريسكا.
