تايلور، المدافع السابق الذي قضى خمس سنوات في ثورب آرتش، انتقل إلى دور مدير القروض بعد إكماله درجة الماجستير في الإدارة الرياضية.
القرض التطويري، للعودة إلينا، مثل خروج هاري غراي، هو حيث يتركز الاهتمام بشكل كبير على الذهاب والحصول على مباريات في بيئة الفريق الأول للعودة في النهاية إلى تشكيلتنا للفريق الأول"، قال تايلور لموقع ليدز يونايتد الرسمي.
تغطي الفئة الثانية اللاعبين الكبار الذين يحتاجون إلى الانتقال، مع إمكانية أن تخلق القروض مساحة في التشكيلة أو تساعد في زيادة قيمة اللاعب. أشار تايلور إلى قرض جو جيلهارت في الموسم الماضي كمثال.
الفئة الثالثة هي "قرض الانتقال"، مصمم لتعريض اللاعبين الشباب لكرة القدم للرجال قبل أن يكونوا مستعدين لدور كبير في ليدز.
أحيانًا تعطيهم قرضًا لمحاولة زيادة القيمة من أجل عائد على الاستثمار، أو أنك فقط تعطيهم فرصة للذهاب والحصول على تعرض"، قال. "يخرجون ويكتسبون كرة القدم للرجال وهذا يكتسب زخمًا."
قال تايلور إن اللاعبين يجب أن يكون لهم رأي مهم في اختيار وجهتهم، مع مشاركة النادي والأشخاص من حولهم في المناقشات. يمكن أن تشمل العملية مدير الفريق الأول، وموظفي الأكاديمية، والوكلاء، والعائلات، مع تغيير الخطط أحيانًا عندما تظهر فرصة مناسبة.
تشارلي كرو يكتسب حاليًا خبرة في وولسال، بينما هاري غراي في إعارة إلى شيفيلد وينزداي بعد أن قضى الموسم الماضي مع روثرهام يونايتد في الدوري الأول.
قال تايلور إن غراي كان لديه خيارات والتقى بمدربين من أربعة أندية قبل أن يقرر الانتقال إلى وينزداي. قدم فريق البطولة بيئة صعبة، حيث توفر حجم النادي والتوقعات المحيطة به اختبارًا مفيدًا للاعب يتم إعداده للدوري الممتاز.
شعرنا أنه قد يكون في الطرف الأدنى من البطولة"، قال تايلور عن الخيارات البديلة. "كان سؤالنا هو 'كيف يمكننا أن نقدم لهاري غراي أفضل منصة ممكنة ليكون ناجحًا في ما يجيده حقًا، وهو في الثلث الأخير؟'"
كما أوضح أن القرب المحلي لوينزداي يعني أن غراي يمكنه مواصلة تعليمه في أكاديمية ليدز بينما يبقى قريبًا من المنزل. كان ذلك مهمًا بشكل خاص خلال إعاراته السابقة إلى روثرهام، عندما كان لا يزال في السابعة عشرة.
تراقب ليدز اللاعبين المعارين من خلال البيانات والاتصال المنتظم، مع منحهم مساحة للتكيف. قال تايلور إن مسؤولية النادي هي خلق فرص على مستويات مختلفة، بما في ذلك كرة القدم غير الدوري، حيث يمكن للشباب تجربة المتطلبات البدنية والتنافسية للعبة الكبيرة.
أشار إلى فترة اللاعب الأكاديمي جاكوب واتسون في ستوكستون تاون كمثال على لاعب شاب يستفيد من هذا التعرض.
أكبر عامل في حصول الناس على مسيرة مهنية في أي مستوى هو الفرصة"، قال تايلور. "لأنه إذا لم يحصلوا على فرصة، فلن تكون لديهم مسيرة مهنية أبدًا."