تحدث مويس، 63 عامًا، في حفل جوائز مديري كرة القدم في شمال إنجلترا الذي نظمته رابطة كتاب كرة القدم في مانشستر يوم الأحد، حيث كان ضيف الشرف وتلقى جائزة تكريم الشمال من المنظمة. لقد درب أكثر من 1200 مباراة على مدار مسيرته ويقترب من إنجاز آخر في الدوري الإنجليزي الممتاز.
إجمالي مبارياته البالغ 759 مباراة في المنافسة يضعه في المركز الثالث على قائمة كل العصور، خلف أرسين فينجر الذي لديه 828 وسير أليكس فيرجسون الذي لديه 810. تولى مويس قيادة إيفرتون لأول مرة في عام 2002، عندما كان عمره 38 عامًا، وقاد النادي إلى تسع نهايات في المراكز الثمانية الأولى، بما في ذلك المركز الرابع في 2004-05.
في حديثه إلى ليفربول إيكو، تأمل مويس في أهمية وجود مالكين داعمين، بدءًا من أول وظيفة تدريبية له في بريستون نورث إند.
أشاد مويس بمالك بريستون، بريان غراي، لأنه منحه الثقة والدعم لبناء مسيرته، مشيرًا إلى أن المدربين الشباب يمكن أن يواجهوا صعوبة في البقاء دون وجود أشخاص في النادي يسمحون لهم بالوقت للعمل.
في إيفرتون، وجد مويس دعمًا مشابهًا من السير فيليب كارتر وبيل كينرايت خلال فترة ولايته الأولى التي استمرت 11 عامًا في غوديسون بارك. وصف كينرايت بأنه مصدر شخصي للدعم عندما أصبحت ضغوط الإدارة صعبة.
كان بيل كينرايت رائعًا بالنسبة لي شخصيًا. على مر السنين، إذا لم أكن في مكان جيد، ساعدني إذا كنت بحاجة إلى دعم، كان دائمًا موجودًا من أجلي وأحيانًا كمديرين نحتاج إلى ذلك لأنه يمكن أن يكون عملًا وحيدًا بشكل لا يصدق في بعض الأحيان."
بعد مغادرته إيفرتون، درب مويس مانشستر يونايتد وريال سوسيداد قبل أن يعود إلى الدوري الإنجليزي الممتاز مع سندرلاند ووست هام يونايتد. جلبت فترة ولايته الثانية في وست هام الكؤوس الأوروبية عندما فاز النادي بدوري المؤتمر الأوروبي.
أفهم مدى أهمية الاستمرارية، لأنني أعتقد أن وجودها يقول شيئًا عن كيفية أدائك وكيفية عملك. لكنني لم أشعر أبدًا بما يعنيه أن تكون فائزًا والفوز بكأس أوروبية لأن ذلك شعرت أنه شيء مختلف وقد انتقلت إلى مستوى مختلف."
جعلني أدرك أن الفوز بالألقاب يعني حقًا شيئًا خاصًا إذا كنت محظوظًا حقًا بأن تكون مدربًا يمكنه القيام بذلك. أشعر بالغيرة من جوزيه مورينيو وسير أليكس، جميع أولئك الذين فازوا بكميات كبيرة من الألقاب وأتمنى أن أكون أنا."
الرقم القياسي المقبل هو مصدر آخر للفخر لمويس، الذي يعتقد أن استمراريته تعكس كل من الدعم الذي تلقاه في اللحظات الحاسمة وقدرته على الاستمرار في العمل خلال عدم الاستقرار الذي يحدد الإدارة الحديثة.