Football Presse

برادة يشير إلى أن صلابة أموريم كلفته وظيفة مان يونايتد

·بقلم Junior Yekini
مشاركة
برادة يشير إلى أن صلابة أموريم كلفته وظيفة مان يونايتد

Manchester United/X.com

أشار الرئيس التنفيذي لمانشستر يونايتد، عمر برادة، إلى أن صلابة روبن أماريم كانت السبب الرئيسي وراء فشل فترة ولايته في أولد ترافورد، حيث كلفته عدم قدرته على التكيف وظيفته في يناير.

تحدث برادة في مهرجان فاينانشيال تايمز في نيويورك، حيث نشر أحد الحضور لاحقًا على لينكد إن أنه تناول "لماذا لم ينجح المدرب السابق."

أعجب برادة بالمنشور، الذي وضح المشكلة بوضوح: "ليس التكتيكات أو الموهبة. الصلابة. جاء المدرب في منتصف الموسم دون فترة إعداد، وتحت مراقبة مستمرة، تمسك بأفكاره بشدة في اللحظة التي كانت فيها القدرة على التكيف أكثر أهمية."

تم إقالة أموريم في يناير، بعد أسبوع من مؤتمر صحفي بعد المباراة في ليدز يونايتد حيث طالب بأن يُشار إليه باسم "المدير" -- إشارة إلى اجتماع قبل يومين حيث انتقد مدير كرة القدم جيسون ويلكوكس طريقة تعامله مع التعادل 1-1 مع نادي ولفرهامبتون صاحب المركز الأخير. كما علم أموريم أن ويلكوكس استخدم نفس المصطلحات مع الموظفين في كارينجتون، وهو إهانة وجد أنه من المستحيل تجاهلها.

لم تنتج التشكيلة 3-4-2-1 التي اعتمدها أموريم طوال 63 مباراة تحت قيادته نتائج متسقة. كانت أطول سلسلة انتصارات لمانشستر يونايتد تحت قيادته ثلاث مباريات. سجل 24 انتصارًا في المجموع وأشرف على إنهاء المركز الخامس عشر في الدوري الإنجليزي الممتاز في 2024-25 -- أسوأ حملة للدوري للنادي في 51 عامًا.

حل مايكل كاريك محله بعد أسبوع من الإقالة وفاز في 12 من 17 مباراة ليؤمن المركز الثالث وكرة دوري أبطال أوروبا، مما أكسبه الوظيفة بشكل دائم. عندما غادر أموريم، كان يونايتد قد فاز في ثماني من أول 20 مباراة في الدوري وجلس في المركز السادس، متساويًا في النقاط مع تشيلسي في آخر مركز مؤهل لدوري أبطال أوروبا.

كان برادة مسافرًا إلى بوسطن لمشاهدة تعادل إنجلترا بدون أهداف مع غانا في كأس العالم. التقييم منه يتماشى مع الصورة التي ظهرت خلال فترة أموريم -- مدرب تم بناؤه لبيئة مستقرة واجه صعوبة عندما تطلب الدوري الإنجليزي الممتاز التكيف. نجاح كاريك مع نفس التشكيلة إلى حد كبير يعزز الرأي بأن المشكلة كانت إدارية بدلاً من هيكلية.

تم تعيين أموريم منذ ذلك الحين كمدرب رئيسي لنادي إيه سي ميلان.